Percepción y subjetivación del ambiente laboral: el concepto de clima organizacional.
Percepción y subjetivación del ambiente laboral: el concepto de clima organizacional.
Una cuestión relevante en este punto es la que se plantea si el ambiente debe ser considerado
en sus características objetivas o en cuanto es percibido por las personas que actúan en él. Las
organizaciones laborales, contextos más habituales del trabajo de las personas, constituyen
entornos psicológicamente significativos para sus miembros. Este hecho ha sido ampliamente
reconocido por los estudios sobre clima organizacional.
La importancia de las distintas dimensiones del clima organizacional que han sido aisladas
radica en su influencia sobre la conducta laboral individual y grupal de los trabajadores en
términos de capacidad de toma de decisiones y autonomía, relación supervisor-subordinado,
orientación hacia el logro y la recompensa, etc.
