Valores laborales

Valores laborales.
Varios autores han constatado un cambio en los valores del trabajo y en su significado en una
sociedad post-industrial. Inglehart (1977) apuntó, hace casi dos décadas, una polarización que
refleja un cambio de los valores tradicionales de la sociedad industrializada, entre los que
predominan los económicos y los de seguridad, hacia otros post-materialistas o postindustriales
con mayor preocupación por la calidad de vida. Además, un estudio transcultural
realizado por el equipo internacional de investigación MOW acerca del significado del trabajo ha
constatado una evolución que va desde un predominio de la concepción del trabajo como
obligación (ética protestante del trabajo) hacia otra que lo concibe como derecho (más próximo
a una concepción post-industrial).
Así, a lo largo de la última década han ido apareciendo nuevos valores laborales (nueva forma
de percibir la autoridad, menos confianza ciega), nuevos significados del trabajo, una reducción
de la ética protestante, nuevos valores post-materialistas, cambios en los valores relativos a la
familia y a la participación en la vida social pública.
Un estudio reciente que compara los valores laborares de los mayores de 40 años con los
menores de esa misma edad sugiere una serie de cambios que las organizaciones han de tener
en cuenta. Por ejemplo, los empleados de las generaciones más jóvenes no confían en la
autoridad como lo hacen los miembros de las generaciones más mayores. La generación más
joven piensa que el trabajo debe ser divertido, mientras que la más mayor piensa que es un
deber y un medio para obtener los recursos económicos. La gente joven piensa que las
personas deberían progresar tan rápido como sus competencias lo permitan, mientras que la
gente mayor piensa que la experiencia es la vía necesaria de promoción. Finalmente, este
estudio puso de manifiesto que para la generación más joven ‘justo’ significa permitir que la
gente sea diferente, mientras que para la gente mayor significa tratar a la gente de forma
equitativa.

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